摘 要
在当今社会最被人们看重的除了新型科学技术的开发和运用，就是人才的合理招募和使用。招聘对现代企业人力资源管理的有效运行起到了很大的推进作用，内部招聘作为企业员工招聘的重要分支，为后续企业内部进行选拔和培训开发等一系列活动打下基础，从而实现逐步、持续地提高企业素质，增强企业竞争实力，以及提高企业的效能。
本文将以中国东方航空股份有限公司新员工内部招聘为例，在深度钻研了相关学者与招聘相关的理论研究的基础上，分析在该航空公司内部招聘的过程中存在的一系列问题，从人员内部招聘的调配使用、招聘成
中国东方航空股份有限公司新员工内部招聘存在的问题及对策研究-14278字.docx