A公司校园招聘存在的问题及对策研究
曹旻
摘要：
伴随着创新型产业的兴起，可以带来具有高素质和技术能力人才的校园招聘成为企业招聘的一个重要人才引进渠道而被重视，企业期望引进具有更高可塑性和工作激情的的应届生，通过不断培训，使其
成为企业未来的核心竞争力，从而优化人员结构实现企业未来目标。本文以A公司校园招聘存在的问题作为研究对象，通过分析A公司内部员工的年龄、职位等因素，以及从A公司校园招聘规划、招聘流程、宣传以及人岗匹配度等方面分析A公司校园招聘所存在的问题并结合相关人力资源理论知识和自身理解，提出解
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