毕业论文题目：
情绪勒索与酒店一线员工离职倾向关系之研究
酒店管理
专业
2018
级 本科生姓名：
陈依亮
指导教师（姓名、职称）：
张菡琤讲师
内容摘要
□□
此次研究
探讨
酒店
一线员工受到来自
职场各方面的
情绪勒索后，是否会产生服务破坏行为与离职倾向
；
并
探讨
服务破坏
行为
是否扮演
情绪勒索
与员工离职倾向的中介变量。为了解前述变项关系，
此次
研究针对
酒店
一线员工发放
实体，线上
情绪勒索与酒店一线员工离职倾向关系之研究-19666字.docx