摘 要
随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，人们对酒店的需求和要求也在不断提高。
一个好的管理者能够洞悉员工的需求和目标，运用正确的激励措施和方法，激励员工发挥自己的聪明才智，实现酒店整体经济效益最大化
。
目前我国酒店企业普遍缺乏科学系统的薪酬制度、绩效管理及培训体系等方面的支持
，
这些问题严重制约酒店企业竞争力的提升。在此背景下，有必要探索
一下
北京希尔顿
欢朋酒店
基层员工激励机制
存在哪些问题
。
本文以
北京希尔顿
欢朋酒店
基层员工
为研究对象，运用文献研究法梳理相关理论，为全文提供理论支
北京希尔顿欢朋酒店基层员工激励机制研究-19624字.docx