摘 要
随着
我国经济实力不断攀升，人们生活消费观念也在改变，人们慢慢对酒店的认可从酒店的硬件实力转化到服务上，所以，要做到让顾客满意，就要加强员工的服务。但是现在多数酒店的管理人员还没有认识到这个严峻的问题，不重视员工的想法，导致员工的服务发挥不到极致，从而影响到酒店的效益，
所以
深入剖析员工满意度较低的原因具有至关重要的意义，关系到酒店未来的发展之路能否走得顺畅、宽广。
本文以丽都维景酒店公寓部门员工为研究对象，在公平理论、需求层次理论、双因素理论的基础上，依据丽都维景酒店公寓部的真实情况，
丽都维景酒店公寓员工满意度提升研究-19780字.docx