摘
要
人力资源作为现代企业核心竞争力最重要的支撑。当前企业人力资源管理中对员工薪酬满意度的要求越来越高，因为员工的需求偏好不同，当然对薪酬的要求也不一样。随着当前行业竞争不断加剧，企业的员工薪酬满意度出现了一些问题，这些问题直接影响企业市场竞争力的提升，制约企业在激烈的竞争环境中长足发展。现行的企业员工薪酬满意度已经无法满足当前企业的管理需求，无法吸引更多优秀的人员以及留住员工。在此情况下，企业必须要重新调整当前的员工薪酬满意度。
本文以
邯郸市丽都国际大酒店员工薪酬满意度
为研究对象，基于薪
邯郸市丽都国际大酒店员工薪酬满意度研究-14805字.docx