摘 要
随着经济
社会的快速发展，人民的生活水平日益提高，
文化休闲旅游业发展迅猛
，
酒店业的规模
也越来越大
，
本
行业的竞争
压力
也随之
增加
。
对于
我国酒店业
来说
，
在
很多的领域还
缺乏
一定的
经验，
比如薪酬体系、
薪酬水平、薪酬结构等
，
而
张家口威尼斯大酒店正面临着
薪酬不公平导致
人才流失
、绩效考核不完善致使
员工离职率较高的问题，
怎样优化
和
建立
完善
的
员工薪酬体系，减少不必要的成本付出和核心竞争力的流失，保持团队的完整和稳定，成为
张家口威尼斯大
酒店经营者
的重要议题
。
本文以
张家
张家口威尼斯大酒店员工薪酬体系优化研究-18231字.docx