惠州市龙田中学教师绩效考核体系优化研究
内
容
摘
要
党和国家历年来高度重视教育，而教师作为教育的主体起着关键作用。有效的教师绩效考核，能够提高教师教学的积极性和自身的综合素质，保证学校的教学质量。有效的绩效考核体系要求设计者能够理解绩效考核的内涵、原则、功能以及相关的理论，还能结合学校的实际情况来进行设计。本文第一章首先介绍了研究背景、研究目的、研究意义、国内外研究现状、研究方法、研究手段和技术路线，接着介绍了绩效考核的内涵以及相关理论。对案例的龙田中学教师的绩效考核现状及存在的问题进行分
惠州市龙田中学教师绩效考核体系优化研究-13909字.docx