摘 要
招聘作为人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证
，也是酒店寻找合适人才的前提和基础。科学有效的开展招聘工作，同样是酒店类企业在激烈的市场竞争中获取优势的重要途径。
本文以
广州翡翠希尔顿酒店
为研究对象，
首先分析了该酒店招聘工作的现状；其次指出该酒店招聘方面存在
外部
人才招聘渠道单一、
招聘流程规范化水平低、
新聘员工流失率偏高、招聘岗位与岗位实际需求不符等四个方面的主要问题；
最后结合招聘相关理论及
广州翡翠希尔顿酒店招聘工作的实际情况提出
建设多元化的招聘渠道、
规范设计员
浅析广州翡翠希尔顿酒店员工招聘问题-8831字.docx