摘
要
自
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世纪起，全球逐渐进入互联网时代，多样的互联网中小型企业在飞速发展，其发展时也逐渐成为了中国国民经济发展的重要的一部分。近几年互联网进入寒冬，从中小企业的发展情况来看，有很多是暴起暴跌，昙花一现。发生这一问题重要的企业自身原因就是员工关系管理不合理。因此，谈及员工关系管理，我们不能脱离这个时代背景。如今年轻人的特质、文化需求和思想变化不同于上一代人，他们忠于事业追求和职业发展。对于管理者而言，当企业里聚拢了一批互联网时代成长起来的年轻人，员工关系管理并不能仅仅依靠传统意义引导下的
沈阳新泰通科贸有限公司员工关系管理研究-14103字.docx