摘 要
进入21世纪以来，随着经济全球化步伐的急剧提速，科学技术，社会经济变革的日新月异，人类已经进入了一个全新的知识经济时代，企业面对着越来越激烈的竞争环境。 在各种组织中，人才是其实现战略目标的关键因素。因此，人力资源就成为21世纪知识经济时代的第一资源，同时也是企业生存和发展的关键战略性资源。在企业人力资源管理中，其中人才流失的问题尤其突出，生产型企业表现得尤为明显，企业员工出现严重短缺，很大程度上影响了企业进一步发展。
伴随我国现代社会经济体制改革的进一步深入，我国人口优势逐步消失，区域性劳动
爱尔百兰公司员工流失原因及对策分析-10465字.docx