摘 要
近年来，随着日益完善的现代经济体系和不断发展的知识经济，并伴随着不断攀升的国民素质，国民对教育培训机构的市场需求大幅上涨，使得相关培训机构仿若雨后春笋般不断增加，教育培训机构正成为新兴朝阳行业。教育培训机构有别于其他行业，核心员工为知识型员工，他们通过一定方法手段向培训对象传授知识和技能，故该行业自身发展与知识型员工紧密相连，这类企业要想在企业洪流中从长久生存，就必须依托知识型员工来提升核心竞争力，因此相关教育培训机构须制定行之有效的激励机制，充分发挥知识型员工作为人力资本的价值。
本文
教育培训机构教师团队激励机制研究——以沈阳市海文考研培训中心为例-15629字.docx