摘
要
伴随着社会经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，中国旅游和酒店业的发展越来越快，产业竞争力越来越强，人才竞争日趋激烈，员工成为企业发展不可或缺的重要部分。企业要想提高自身竞争力，
就要最大限度地激发员工的积极性和创造力，因此，怎样建立科学有效的员工激励机制，如何有效地调动员工
的工作热情与创造性，已成为企业面临的一个重大课题。
本文以北京东方美爵酒店为研究对象，通过对酒店基本情况和组织结构的认识和了解,发现酒店现行激励机制并不完善，员工缺乏动力导致酒店员工离职率上升。从美
爵
酒店的现实
北京东方美爵酒店员工激励机制研究-18347字.docx