摘 要
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世纪以来，企业间的竞争开始转向人才的竞争，谁拥有高技能优秀人才，谁就会在经济竞争中占得先机。最近几年，我国保险行业随着互联网
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模式的推出，开始涉及各个领域的理财投资。而依托大数据的经济时代下，企业间的合作也紧密联系。平安保险公司作为我国保险企业的翘楚，自然在国内保险企业中占有重要的地位。而人力资源管理对于企业人才的选拔有着重要作用，为了维护平安保险集团在国内同行业企业中的龙头地位和新经济时代下走出去的创新步调，有必要对平安员工培训方面以及人才开发方面进行系统性的创新。
本文通过大量
中国平安人寿保险股份有限公司员工培训问题及对策研究-17175字.docx