摘
要
新员工入职培训是员工进入企业的第一个环节
，
是员工快速了解企业
、
感受企业文化
、熟悉工作内容和业务流程的重要环节
，他们进入陌生的
工作环境，
无论是
从行为举止
，还是
到内心体验与感受都
必然
会发生一些
或
大或小的改变
。员工在进入企业的最初阶段所体验到的将会影响员工的工作态度和价值观
，在进入企业的过渡期内
，员工
会根据自己对企业的感受和评价来选择如何表现，选择是否留在企业
。新员工入职培训为企业培养优质且适合企业的员工，能在一定程度上
提高新员工的保留率
，让员工快速清楚并适应企业文化、
快准车服网络公司新员工入职培训问题浅析-12679字.docx