保险行业销售人员薪酬制度分析
——
基于中国平安保险集团案例研究
【
摘要
】
在飞速发展的经济大环境下
，
企业生存越来越困难
，
要想在市场中长久生存并占有一定份额
，
就需要有比其他企业更加突出的优势
和持久的竞争力，而在这里面，人才作为企业不可忽视的重要资源之一，这一观点得到绝大部分管理者的认可。在人力资源管理中，最能吸引人才的便是一个企业的薪酬制度。完善的薪酬制度不仅
吸引并留住企业的优秀人才，还能为企业的长远发展保驾护航，但薪酬制度不是一成不变的，要根据企业发展战略和市场环境的变化做出适当调整。在这
保险行业销售人员薪酬制度分析——基于中国平安保险集团案例研究-12696字.docx