摘 要
目的 分析三级甲等综合医院护理人员流失情况-以解放军总医院第三医学中心为例进行分析这些问题的根源所在，并提出相应的对策。方法
运用
问卷调查法对解放军总医院第三医学中心
2022年1月-2022年3月期间的护理工作人员进行调查分析，并提出相应对策以减少护理岗位的流失。结果 根据调查结果显示影响护理工作人员辞职的原因中，
多数是居住或户口问题，其次因为工资绩效、工作环境、工作前景、社会地位等。结论 由此得出望政府或有关部门能解决外地护理工作人员的生活居住问题，提高护理工作人员社会的地位以及工资绩效等，此次调
护士岗位流失的原因及影响因素——以解放军总医院第三医学中心为例-9192字.docx