摘 要
基于当前激烈的市场环境，从设计企业人才的战略角度上来看，优秀的
设计人才
已经成为行业首要争夺的人才之一。
随着设计行业的不断发展，为了提高企业的直接竞争力，企业要加大力度去招聘优秀的
设计人才
。
兼具突出性与全面性的人才队伍是企业发展的推动力。通过具有针对性与实效性的招聘策略，确保团队架构的完整性以及人才储备的科学性，将成为企业能够在恶劣竞争局势下脱颖而出的重要因素。
因此建立健全的招聘体系企业的首要任务，也是企业创造好效益、提高核心竞争力、保证高效稳定发展的根本所在。
本文以
浓宜服饰有限公
杭州浓宜服饰有限公司人才招聘及解决对策-10847字.docx