摘 要
企业员工绩效管理与绩效改进
——以中国平安人寿保险股份有限公司企业员工绩效管理为例
中国经济的飞快发展，市场经济体制的日趋成熟，企业之间的竞争日益激烈，政府机关的改变带来了管理的新环境。尤其是最近这些年，中国经济的发展趋势呈现出新的发展变化的上升趋势，在给企业巨大发展机会的同时，也给各家企业实现发展转型、业绩提高等带来了特别多的挑战。在影响和抑制企业发展的各种因素中，人力资源已经成为了其中最要最重要的一个影响因素之一。因为它不仅仅关系到整个企业在人员调配、物资购买、财产分配等等，更甚者在
中国平安人寿保险股份有限公司的绩效管理问题与对策研究-20182字.docx