基于股权激励视角下企业绩效研究——以WX公司为例
摘 要
随着现代公司体制不断发展，企业专业化管理要求越来越高，促使所有权与经营权分离，再加上股权分散使得股东对企业的掌控力越来越弱，公司管理层逐渐成为企业的掌控者。但企业股东和管理层之间在利益追求方面上往往存在分歧，进而对企业绩效产生负面影响。为解决上述问题，股票激励制度应运而生。股权激励制度通过限定条件的方式授予企业管理层股权，使管理层利益与股东利益绑定，能够很好激发员工工作积极性，同时能长期挽留优秀人才，提高企业绩效，深受企业欢迎。但我对国股权激励
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