新亚电子股份有限公司人才流失的主要原因及对策
摘要
企业的人才流失问题日趋严重，主要是因为我国正式成为
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一员后，大量外国企业在国内扎根，而且经过改革很多国企都有了复苏迹象。就当前形势而言，本文在理论分析的基础上，针对新亚电子实际情况，首先分析人才流失对公司的危害，然后通过系统深入的调研发现造成新亚电子人才流失的主要原因是核心人才的待遇与福利偏低、企业晋升制度不够合理以及企业前景不够清晰。为此，从以下三个方面提出了改善建议
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新亚电子应首先提升员工的薪资待遇与业绩奖励水平，对于核心骨干员工进行配股
新亚电子股份有限公司人才流失的主要原因及对策-15137字.docx