中文摘要
随着互联网与生活结合程度的不断加深，互联网已经成为目前人类活动中最密不可分的一部分。自国内步入以互联网为载体的新经济阶段，企业的竞争日趋激烈。新的背景对企业有了新的要求，催生企业管理创新，企业对人才素质能力的需求就愈高，企业对人才的甄选工作更为重视。在互联网持续发展的情况下，传统招聘模式难以满足现代企业发展的需求。数据爆炸的时代，数据挖掘的兴起，让企业逐渐意识到互联网招聘在人才招聘方面具有极大的优势。在互联网的冲击下，传统企业想要通过转型进而提高与互联网融合度，必须储备相应的人才，因此
互联网时代传统企业招聘变革研究.docx