摘
要
随着经济一体化的快速发展，全球格局进行了全新的调整，市场竞争日益激烈。在这种新的形势下，如何生存、如何发展成为了每一个企业必须要面对的关键问题。而市场竞争，究其本质而言就是人才的竞争，对于如何吸引更多的人才，如何留住优秀的人才，员工关系管理——作为人力资源领域新兴的一种概念逐渐得到越来越多的重视，成为企业和员工和谐关系建立的一把利器。员工关系管理作为一种“无形服务”，体现了企业对员工的精神关怀，是人性管理的真正体现，有助于企业建立积极健康的员工关系，让企业与员工共同发展。而目前，企业在用人方
浙江亿日气动科技有限公司员工关系管理研究-13414字.docx