内容摘要
大量历史实践证明，员工职业生涯规划管理对于员工所属企业的良好经营与发展有着不可或缺的作用。一份优秀的员工职业生涯规划，能够明确员工对公司寄予的期望，能够加强员工对自己工作角色的认知，从而培养员工对所属公司的深厚感情。从长远来看，这是稳定公司人员体系的重要举措，是加强企业管理，促进企业发展的重要一步。
本文以梅州工商银行支行为研究对象，为清楚获悉青年职工对于当前岗位发展的迫切需要，我们围绕企业文化、福利待遇、工作环境、职业生涯规划等各个方面对该公司员工展开问卷调查。对调查结果进行剖析，找出
员工职业生涯规划管理对企业发展的作用研究.docx