摘
要
二十一世纪是知识信息的时代，在这人才济济的环境下，优秀的人总给一个企业带来一定的优势，让企业在争夺市场份额时处于出超的地位。企业发展的人才从何而来？培训就是挖掘和培养人才的一种常用的方式。国外的企业对员工培训非常重视的。近些年来，国内的企业对培训也有新的看法，从不重视到重视这一过程的转变，希望能通过培训，提高员工的综合素质，从而增强企业的核心竞争力。
本文的研究对象是
安致
公司，针对该公司新员工培训存在的问题，运用问卷调查法和访谈法进行分析，得出
安致
公司在新员工培训方面存在的问题：公司
杭州安致公司新员工培训存在的问题及对策研究-18305字.docx