摘 要
当今时代是知识经济的时代，企业的竞争归根结底是知识型人才竞争。科学利用人力资源手段管理和激励知识型员工是提升现代企业核心竞争力的关键。在如今国民经济的大势下，作为我国民营企业的主流，中小科技企业要想在复杂的市场环境中存活和发展，必须足够重视知识型员工对企业的忠诚度，必须意识到人才储备量在人力资源管理中占巨大比重。在21世纪，无论是大企业还是小企业，知识型人才的多少都是决定他们能否实现科学可持续发展的关键。由此可见，招揽大量知识型人才并让他们忠诚于企业，成了现在大小企业的共同目标。
本文运用员
杭州寻迹公司知识型员工忠诚度问题与对策研究-17346字.docx