摘
要
衡量一个公司发展的重要因素就是看其生产效率，提高生产效率的重要举措就是提高员工的工作积极性和工作态度，而薪酬正是每个员工对于其工作最关心的一个方面，如果能让员工对其薪酬满意，那么就能大大提高员工工作的积极性，激励员工的工作态度，进而提高公司的生产效率。当前我国正处于改革的关键时期，市场经济发展快，变化快，许多公司对于其员工的薪酬激励管理都处于盲区。本文对有关薪酬激励的文献进行了分析整理，总结了前人对于薪酬激励的实践理论和研究成果，对宁波中云智能科技有限公司的薪酬激励机制进行研究，为公
宁波中云智能科技有限公司薪酬管理存在的问题及对策研究-13248字.docx