内容摘要
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此
在社会高速发展与信息技术不断迭代的良性循环下，信息量的激增也必然存在着利与弊；当信息量达到一定程度的时候，如果不能利用好这些数据，会给工作效率带来极大的麻烦，但如果能够好好利用这数据，可以从数据中提取有用的信息，并针对性去解决问题或者提升效率，员工绩效考核系统可高效地管理员工绩效及信息。
广东东软学院暂时没有一个较为合适的员工绩效考核系统，出自
于
这个真实的需求项目组决定
来设计一款适用于广东东软学院的员工绩效考核系统，能够提供员工自行登记绩效，并实现按照年或月为单位对全体教职工绩效
员工绩效考核系统设计与实现.docx