摘
要
随着汽车行业的发展，我国汽车保有量进一步增加，汽车行业的繁荣发展使得该行业需要越来越多的专业人才。然而由于中国汽车产业起步较晚，该产业存在人才缺乏、制度不完善和管理理念落后等问题，这些问题制约了中国汽车行业的发展。因此本文以保定中冀汽车服务有限公司人力资源管理为案例，通过调查保定中冀汽车服务有限公司的现状，研究其中存在的问题，并提出相应的对策。
中冀汽车服务有限公司是一家以销售汽车为主业，兼营汽车配件，汽车维修服务等业务的汽车服务企业。本文通过总结中冀汽车服务有限公司人力资源管理现状，
中冀汽车服务有限公司人力资源管理策略研究-8632字.docx