摘
要
在
全球
经济一体化的
持续
发展和经济
科技水平的
不断
提高，我们正处于全球科技
快
速发展
的时期，人力资源为企业提供竞争力，企业
发展
必须
重视
对人才培养
，为企业
人力资源提供可靠的保障。培训
可以增强员工对企业的归属感和责任感；
就企业而言，对员工培训越充分，
培训能够更加员工对企业的归属感和责任感，就企业而言，对员工培训越充分，对员工具有吸引力，就越能够充分发挥员工的价值，从而为企业创造更多的奇迹。
本文以立胜电力技术公司为研究对象，首先分析了该公司的培训管理现状，其次指出该公司培训前缺
立胜电力技术公司培训管理存在问题与对策分析-10092字.docx