摘 要
随着市场经济竞争的加剧，人作为企业中的重要资源之一，需要加强管理，提高人员专业素养和实践能力，员工培训是一种重要手段。员工培训是指企业由于经营业务活动或者培养员工，采取各种教育方式对公司全体员工进行有意识、有目的、有计划的训练管理活动，最终能够使培训后的员工获得知识、拓展视野、提升技能、培养出良好的工作态度和行为方式，从而能够更好的胜任本职工作，高质量、高效率地完成工作绩效，最终全
体成员与
公司向同一组织目标发展。培训工作主要是改善员工的工作业绩并提高企业目标的完成效率，最终员工与公司都
杭州宏欣公司员工培训问题及对策研究-19070字.docx