中小企业绩效考核问题分析及优化研究
——以广州利合物业管理有限公司为例
内 容 摘 要
随着经济全球化的快速发展，中小企业的发展势头日益蓬勃，使其逐步成为市场经济的主要组成部分。与大型企业相比，中小企业具有较强的适应性和灵敏度，但
在具备这些特点的同时，也存在管理上的缺陷，不少中小企业在实施绩效考核时都出现了诸多问题，导致经营周期过短。本文选取广州利合物业管理有限公司作为研究案例，运用统计分析法、访谈法等研究方法，
对利合物业的绩效考核现状进行分析，结果表明：第一，考核主体单一，影响考核结果的公正性；第二
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