物业公司基层员工绩效考核问题研究
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以碧桂园物业公司为例
内
容
摘
要
绩效考核是现代企业人力资源管理的重要组成部分，它的正确有效实施，能够正确地评价员工的业绩，提高员工的工作效率，增强企业的核心竞争力。本文以广东省碧桂园物业公司粤东片区子公司（以下论文中以
“
汕碧
”
作为其简称）的基层员工绩效考核为研究对象，探讨了考核中存在的实际问题，试图为其提出优化措施。
首先，介绍了本文的研究背景、研究意义和国内外研究现状，确定了论文的主要内容。总结绩效考核的相关理论知识，为下文的论文提供了充实的理论基础
物业公司基层员工绩效考核问题研究—以碧桂园物业公司为例-21575字.docx