摘要
近年来，我国上市公司纷纷采用员工持股计划对内部员工进行激励，并希望借此达到提升企业绩效的目的。但资本市场已有的员工持股计划实施状况表明，上市公司实施员工持股计划并非一定会带来企业绩效的提升，企业绩效的提升除了受到是否实施员工持股计划的影响之外，还与其他多个因素息息相关，企业内部控制质量便是其中的重要因素之一。本文利用2014-2020年沪深A股上市公司的相关数据，以中介效应模型为研究思路，实证分析了中国主板上市公司有关员工持股计划、企业内部控制质量、企业绩效的各项相关数据，探索三者之间的联系及其作用
员工持股计划、内部控制质量与企业绩效的实证研究——基于沪深A股上市公司的实证研究-16919字.docx