摘
要
员工培训是保持企业竞争力的重要手段，高质量的企业团队是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的开拓精神和创新能力。有效的企业培训实际上是提高企业整体竞争力的一个过程。事实上，培训的效果并不取决于受训者个人，企业组织本身作为一个有机体的状态，起着非常关键的作用。
文章将运用人力资源学、培训相关理论，对企业人力资源管理中最为重要的培训进行研究。通过研究，构建包括东软集团的游戏化培训方案，有效推动东软培训工作的顺利开展，具有一定的理论意义和现实意义。
论文以东软集团
东软集团游戏化学习策划案-13419字.docx