目录
1绪论
1
1.1研究背景及意义
1
1.1.1 研究背景
1
1.1.2 研究意义
1
1.2文献综述
1
1.2.1国内外研究综述
1
1.2.2简评
4
1.3研究思路及方法
4
2新形势下广东省劳资纠纷的特点
及原因
6
2.1新形势下广东省劳资纠纷概况
6
2.2新形势下广东省劳资纠纷的特点
8
2.2.1 劳资纠纷诉讼主体多样化、群体化
8
2.2.2 劳资纠纷诉讼主体维权意识增强
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2.2.3 劳资纠纷争议类型复杂
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2.3新形势下广东省劳资纠纷的原因
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2.3.1企业违法侵权
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2.3.2劳动者防范意识淡薄
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2.3.3政府相关部门沟通不畅
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2.3.4机制间运作不紧密
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3
新形势下广东省
新形势下广东省劳资纠纷特点、原因与对策研究-14293字.docx