摘 要
新中国成立以来，女性的地位发生了很大的变化，女性的就业率也呈现出直线上升的趋势。然而，由于客观条件的制约，比如国家政策体系、企业追求利润最大化、历史观念遗留，以及女性的生理特点、知识技能等主观原因的约束，使得女性在参与劳动力市场的过程中往往受到性别歧视，随着“全面二孩”政策的实施，这种歧视的趋势将会越来越突显。
文章在界定相关概念和基本理论的基础上，阐述了“全面二孩”政策实施之后女性就业时所要面临的困境和挑战，并从多方面分析了女性面临就业困境、遭遇性别歧视的原因，提出“全面二孩”政策下保障和促进
全面二孩政策下女性就业困境与对策研究.docx