摘
要
作为知识的载体，人才在当今社会中属于稀缺资源，在企业内资产中也同样占据着重要地位。由于不断深入的全球经济一体化进程，越来越多的企业家开始关注人力资源，清楚地认识到企业竞争软实力离不开人力资源。南方报业传媒集团作为一家经历了半个多世纪的报业集团，在其人力资源管理中招聘管理属于六大模块之一，直接关系到集团人才素质水平。本文从招聘录用工作理论基础入手，结合南方报业传媒集团招聘现状分析其在开展招聘工作时存在的工作分析不足、招聘渠道和甄选测评方式单一、缺乏招聘效果评估等问题。进而根据相关招聘工作
南方报业传媒集团招聘录用方案设计-8770字.docx