中国人寿代理制员工人员流失对策研究
——以珠海市地区为例
梁嘉怡
摘要:
人才是企业的重要资源和组成部分，企业拥有优秀人才就拥有未来的较强的核心竞争力。在时代和经济的快速发展和变化中，各企业的用人制度逐渐完善，企业人员招聘渠道和方法更加自由化和多样化，但企业也因此产生了员工流失问题。对保险行业亦是如此，保险公司一般采用保险代理人销售模式和“人海战术”的用人模式，这种销售模式和用人方式在快速发展的同时，其弊端也开始显现。本文将以中国人寿股份有限公司珠海市地区为例，对其代理制员工的人员流失问题及对策进行研
中国人寿代理制员工人员流失对策分析—以珠海地区为例-11169字.docx