摘要
优秀的人才是对于各个企业都属于稀缺物资的存在，而最近几年，我国社会面临
着大量人才流失的问题，伴随着社会经济的持续发展，国内企业的发展依旧还是存在
很大的老旧的思想和陈旧的管理思维。渐渐地，随着越来越多的人才流失，企业人才
匮乏的问题才开始逐渐显现,这在很大程度上制约了企业的创新和发展。
本文以探究公司内的人才流失问题为目的,以浙江浦东仪表有限公司为例,对公
司内的人才流失问题的现状进行了一系列的调研,从其中发现问题,并且研究出可以
解决问题的办法。依据中小企业人才流失的现状,结合浙江浦东仪表有限公司
浙江浦东仪表有限公司人才流失现状及对策研究-9643字.pdf