摘要
目前，中国企业间的市场竞争归根结底还是企业人才的市场竞争。如何拥有一支高效、忠诚的员工领导团队，是现代中国企业持续健康发展的重要关键。在当前市场经济发展下，企业最大的优势不仅在于吸引人才，更在于有效发挥人才的主导作用。首先，他们应该忠于人民，然后如何发挥人才的主导作用。如何有效提高员工的职业忠诚度，留住其他人才，从而有效降低企业人力资源开发成本，实现企业人力资源开发的最大经济效益，一直是中国企业研究的方向，特别是在人力资源管理领域。
本文以春风动力的员工为研究对象，在回顾了员工忠诚度相关理论
浙江春风动力股份有限公司核心员工忠诚度提升探究-15611字.docx