摘 要
本
研究
应用双因素理论探讨
政府公益性岗位奖惩
激励方面存在的问题，并提出改进措施。
通过问卷调查的形式对山西省晋中市政府公益性岗位在岗人员进行调研，共回收121份有效问卷。针对调查所得数据进行样本描述性统计、得分比较、均值比较、相关性和中介影响检验，得出以下结论：
公益性岗位
绩效考核管理缺乏动力，工作任务多，压力大，薪酬福利水平低，专业训练单一，职业发展有限
,
人才培养教育不足。
政
策法规不完善,
相关的
政策对公益性岗位的管理
不全面
,单位和公益性岗位的权利义务不
清晰
。
公
益性岗位
缺少系统
的
政府公益性岗位的奖惩激励机制研究——以山西省晋中市为例-16078字.docx