摘 要
中小企业在改革浪潮中逐渐完善自身的发展模式，优化公司的业务，通过努力，提高了资源使用效率和增加了经济效益，吸纳了众多客户群体，在市场上逐渐站稳了脚跟。但是，中小企业在很多方面还存在着一些不足之处，例如其团队建设力度相对不足，团队管理能力欠缺，使得中小企业团队综合竞争力受到了制约。为了顺应市场经济的发展趋势，中小企业开始针对内部组织结构进行改革，引进先进的管理理念，加强对团队的管理力度。本文围绕
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团队建设的现状展开研究，总结其存在的问题，并制定出相应的解决策略，希望能够帮助
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