摘 要
本文以北京理工大学珠海学院2022届毕业生为研究对象，基于工作特征模型理论和马斯洛需求层次理论，对工作满意度、组织承诺与留任意愿之间的作用过程进行实证分析，并检验了组织承诺的中介作用。研究结果表明：（1）毕业生在实习中的工作满意度对其留任意愿有正向影响；（2）组织承诺与毕业生的留任意愿呈正相关关系，关系显著；（3）毕业生在实习中的
工作满意度与组织承诺呈正相关关系
，关系不显著
；（4）组织承诺在
毕业生实习中的
工作满意度与留任意愿之间的关系起着
部分
中介作用
，中介效应显著
；（5）
对比已签与未签三
高校毕业生工作满意度与留任意愿的关系研究——以组织承诺为中介变量-19358字.docx