摘 要
随着中国经济由高速发展阶段转向高质量发展阶段，企业人才流失，既流掉了企业的技术优势、管理优势和市场优势，同时也流失了企业的吸引力、凝聚力和竞争力。之所以要留住人才，是因为在知识经济时代，技术人才已成为决定任何一个企业命运的稀缺性战略资源。
如何调整管理理念，完善管理体制，发展特点的企业文化，进而有效吸纳和稳定人才，已成为企业普遍关注的问题。
企业要想更好的发展，人才是关键中的关键，优秀的人才是企业宝贵的财富。
出于对人才流失问题的关注，本次研究针对宁波
ML公司
人才流失的状况进行分析、研究
。
ML公司人员流失问题及对策研究-10219字.docx