目录
1文献回顾
1
2广州未来集市网络技术有限公司现有绩效考核体系现状分析
3
3公司绩效考核体系存在的问题分析
5
3.1问卷设计与实施
5
3.2问卷数据分析
5
3.3存在问题分析
7
3.3.1考核体系缺乏标准，认同度低
7
3.3.2缺乏绩效沟通
8
3.3.3考核激励性不足
8
3.3.4能力评估脱离实际
8
4引入OKR模型的意义和必要性
8
4.1 引入OKR的意义
9
4.2 引入OKR的必要性
9
5在绩效管理中构建OKR模型
10
5.1设计原则
10
5.2设计方案
11
5.2.1 整体框架
11
5.2.2 制定OKR绩效管理方案
11
6结论
16
广州未来集市网络技术有限公司OKR绩效考核应用研究
郑铭
广州未来集市网络技术有限公司OKR绩效考核应用研究-14635字.docx