摘 要
近年来随着人民生活水平的不断提高，大家对于
律师
行业也是十分的重视，所以在
律师
行业内部中对于人力资源的管理也出现了许多的问题，很多地方的连锁性
事务所
会出现一些工资分配不合理。人力资源浪费等等问题，这样会使整个员工对于公司的满意度下降，从而导致行业的不良发展。改变论文就用
点尚通（杭州）会计师事务所
为例子，通过
点尚通（杭州）会计师事务所
来以小见大，看见我国目前整个
律师
行业发展的现状，并且针对于薪酬的问题进行一定程度的分析。结合实际的来提出一些建议，使得整个人才能够被充分的利用，薪资
点尚通（杭州）会计师事务所有限公司员工薪酬管理分析-10302字.docx