摘
要
当今
服务
市场竞争日益加剧，
人才
成为
企业强大竞争力的核心
之一
。在此背景下，
服务行业
对高素质，高
技能，高学历人才的需求也越来越迫切。
笔者
通过
对近五年的人员流失数据分析发现
，
AA
物业管理公司人员流动率较高，已经影响到公司未来发展规划。
那么如何降低人才流失率
、
培养人才
、
留住人才成为公司所要研究的重大课题。
AA
公司是一家物业服务公司
。由于
我国物业行业起步较晚，
社会
大众
对物业行业认知度较低
。
AA
公司领导
缺乏对行业特点的
考量
，制定政策未能匹配公司发展导致人员流
AA公司员工流失问题及对策-14734字.docx