某建筑设计院方案专业人员基于胜任力的招聘体系构建
【摘要】
随着知识经济的深入发展，人才对于企业获
得竞争优势具有
关键作用
，
招聘是企业获取人才的主要途径
，
这
是企业持续健康发展的重要保证。所以完善招聘体系，健全招聘流程，对企业增强竞争力具有重要意义。
本文通过文献研究法、问卷调查法以及行为事件访谈法对
A
建筑设计院方案专业人员招聘体系的研究，分析
A
设计院现有招聘体系的问题与成因，构建
了
方案专业人员胜任力模型
，得到了以下胜任力特征：知识、技能、沟通能力、抗压能力、计划执行、设计能力、审美能力、
某建筑设计院方案专业人员基于胜任力的招聘体系构建-15547字.docx