摘 要
酒店行业
在我国的经济发展中具有很重要的位置，是不可或缺的行业
。
随着酒店的增多，也使得对酒店人才的需求量增加了
。酒店实习生
缓解了人员不足的问题，而且实习生有机会在毕业后直接进公司上班
，
不过，很多酒店的薪资待遇等激励机制管理不够完善。
酒店
对员工进行激励管理，可以让实习生更长久的在酒店继续工作，可以使酒店拥有更多的酒店管理人才
。
现在，我国有很多学者都在研究实习生的激励问题，有许多研究理论，不过酒店实习生激励机制的相关探讨不多，没有太多成果。
大城县维也纳酒店实习生所在的工作岗位工作
大城县维也纳酒店实习生激励机制研究-17589字.docx